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Diferencias entre liderazgo masculino y femenino

Una gran parte de puestos directivos de las empresas se encuentran ocupados por hombres, aunque esa tendencia ha ido cambiando en los últimos años. Cada vez son más las mujeres con altos cargos en las organizaciones.

Esta situación nos hace preguntarnos, ¿existen diferencias en el estilo de liderazgo de hombres y mujeres?

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¿Existen diferencias en el estilo de liderazgo de hombres y mujeres?

No se puede generalizar, ya que cada persona es diferente y lleva a cabo el estilo de liderazgo que más se adecua a su personalidad y a su experiencia. Sin embargo, un estudio realizado por la plataforma de desarrollo profesional “marketyou” ha definido dos estilos diferenciados de liderazgo, el masculino y el femenino.

¿Cuáles son las diferencias entre ambos estilos?

  • Liderazgo Masculino

Sus puntos fuertes son su capacidad para innovar y su gran habilidad para comunicarse.

Sus puntos débiles se centran en la capacidad de organización y la falta de especialización.

El liderazgo masculino se basa en la seriedad, la autonomía y la exigencia.

  • Liderazgo Femenino

Sus puntos fuertes se centran, sobre todo en su gran capacidad de trabajo en equipo y su capacidad para interactuar.

Su punto débil se encuentra en la capacidad para gestionar el estrés.

El liderazgo femenino destaca por ser más sociable, expresivo y cercano.

En un análisis realizado en el año 2011 por la consultora de especializada en  RRHH , realizado a través de un cuestionario de actitud profesional, se vieron reflejadas las diferencias de personalidad entre hombres y mujeres.

Según este análisis, las mujeres son altruistas, orientadas a personas, cooperadoras, autoexigentes, y con habilidades sociales. Los hombres son más extrovertidos, comunicativos, con mayor control de las emociones y más ambiciosos.

Estas diferencias en los rasgos de personalidad entre hombres y mujeres son los que hacen que sus estilos de liderazgo también muestren diferencias.

¿Es un estilo mejor que el otro?, ¿el éxito de una empresa depende del estilo de liderazgo de sus altos cargos?, ¿habría que combinar ambos estilos para alcanzar el éxito?

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