La evolución de las tecnologías de la información y comunicación hacia herramientas colaborativas o 2.0, está cambiando la forma de ver el ámbito social, laboral y empresarial. Además, está surgiendo una generación digital, formada por los jóvenes que se incorporan a las organizaciones y que manejan las redes sociales y las nuevas tecnologías como algo cotidiano, que forma parte de su día a día.
¿Cómo afecta la cultura 2.0 a las organizaciones?
Es por esto, por lo que es imprescindible que las organizaciones se adapten a estas nuevas situaciones e integren el uso de estas herramientas en su funcionamiento. Pero, el concepto de empresa 2.0 no se refiere únicamente a los aspectos tecnológicos, sino que se debe de implementar un cambio de valores, entre los que destaquen aquellos relacionados con compartir conocimientos e información, colaboración, co-creación, transparencia, confianza y flexibilidad en las relaciones profesionales.
IESE Business School ha presentado un estudio sobre recursos humanos y redes sociales, que lleva por nombre: “Desafíos de la dirección de personas en la cultura 2.0: impacto del mundo 2.0 sobre Recursos Humanos y aspectos legales-laborales”.
¿Qué temas trata este estudio?
- El paso del CV tradicional al CV 2.0 y la necesidad de adaptación de los departamentos de RRHH a los nuevos métodos de reclutamiento y búsqueda de candidatos a través de las redes sociales.
- Se propone regular el acceso a las redes sociales durante el horario de trabajo, al mismo tiempo que se presentan experiencias de empresas que están utilizándolas para aprovechar el talento y las competencias de las personas.
- En cuanto a las redes sociales corporativas, se prevé que en los próximos años habrá un mayor desarrollo de las mismas en España, y se recomienda tener en cuenta, tanto sus ventajas como sus inconvenientes.
Podéis acceder al estudio completo a través del siguiente link:
Desafíos de la dirección de personas en la cultura 2.0
¿Ha llegado ya este cambio a las empresas españolas?, ¿estamos preparados para el cambio cultural que supone la empresa 2.0?, ¿sobrevivirán aquellas organizaciones que no se adapten a estas novedades?
