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Todas las empresas quieren contar con los mejores profesionales entre sus filas, es por eso, por lo que es cada vez más importante que las organizaciones creen y gestionen de un modo correcto su “Employer Brand”.
Uno de los elementos más importante a la hora de atraer talento a nuestras organizaciones es la imagen de empleador con la que nos percibe el mercado, y los potenciales candidatos. Que duda cabe, que cuanto mejor sea esa imagen de empleador, mejor talento atraeremos a nuestra organización y mejores profesionales la formarán. A la hora de desarrollar nuestra estrategia de Employer Branding nos centramos ne las oportunidades que ofrece …Read More
Hoy en día escuchamos mucho hablar sobre el reclutamiento 2.0 y como las compañías pueden hacer Employer Branding en las redes sociales con el objetivo de atraer el mejor talento a sus organizaciones. Una de las claves para un buen reclutamiento 2.0 en la imagen de empleador que hemos generado en los medios sociales, pero ¿Cuáles son las claves para posicionarnos como empleador? A continuación enumeramos algunos principios importantes para …Read More
Linkedin se ha convertido en la herramienta de moda en el mundo de la selección. Los reclutadores encuentran una enorme base de datos con los perfiles profesionales de gente de todo el mundo y los profesionales han encontrado una puerta que le abre la posibilidad de dar un salto profesional o de hacer Personal Branding. Pero, ¿Cómo hago que mi perfil en Linkedin sea más atractivo? A continuación os hago …Read More
Las organizaciones están viendo con más claridad que nunca la necesidad de tener que salir de nuestras fronteras y de explorar en nuevos mercados o desarrollando nuevas líneas de productos. Es en este contexto de expansión y tener que apostar por nuevos productos es dónde los profesionales que se van a encargar de ejecutar esas planes de expansión cobran vital importancia para el éxito de este proceso. Es por ello …Read More
Cuando las compañías se encuentran en momentos de crisis y tienen que ajustarse el cinturón uno de los primeros departamentos que nota ese recorte del gasto es el de Gestión de Personas. Se reduce el presupuesto para formación, se deja de contratar, se reducen otros costes y finalmente los departamentos sufren un ajuste de los departamentos. Llegando al caso que muchos departamentos de Recursos Humanos llegan a convertirse en una …Read More
La compañía Randstad, especialistas en selección de profesionales, ha publicado el 3 de marzo el II Informe “Employer Branding”, en el estudian los factores que buscan los españoles en las empresas que quieren trabajar. El informe pone de manifiesto que cada vez más los profesionales escogen, en la medida de lo posible, dónde quieren trabajar. Buscan aquellas compañías que se alinean con sus valores personales, que comparten una cultura corporativa …Read More
Ayer, de vuelta a casa, estaba leyendo el blog de nuestras amigas Esther y Elsa sobre cómo, y para qué, utilizar las redes sociales en una estrategia B2B. Y daban una respuesta obvia y sencilla: aumentando la colaboración, el compromiso, el networking y la oportunidad de negocio de la empresa con sus clientes. Son conceptos que los iba aplicando al mundo de los recursos humanos:
A finales de los años noventa, la consultora McKinsey, acuño el término de War of Talent (Guerra por el Talento). La Guerra por el talento hace referencia a la lucha que se producía entre las grandes compañías por contratar y contar en sus plantillas con los profesionales más destacados. Este fenómeno obedece a un cambio de paradigma. Anteriormente la tecnología y los procesos eran los que marcaban la diferencia entre …Read More
La compañía estadounidense Universum Global, especialistas en Emproyer Branding, han realizado un estudio con más de 630 compañías que operan en América, Europa y Ásia con el objetivo de estudiar la gestión del talento que realizan las compañías multinacionales. Read More
