Tag Archives: selección 2.0
El número de parados en España aumenta a diario, y la búsqueda de empleo activa se convierte en una tarea imprescindible para un gran número de personas. Los procesos de reclutamiento se han actualizado, y la tecnología 2.0 se convierte en un aliado, tanto para empresas como para candidatos.
Actualmente nos encontramos en una sociedad muy condicionada por las nuevas tecnologías, las cuales están aportando beneficios a nivel organizacional. Un ejemplo de ello sería la evolución que están sufriendo los procesos de selección.
Ser original en la búsqueda de empleo da sus frutos. Hace ya algunos meses os contábamos la historia de Michiel Das y su proyecto de búsqueda de empleo. El nombre de su iniciativa era “El viaje de mi tarjeta” y se basaba en la teoría de los 6 grados de separación. En esta ocasión, queremos contaros que su proyecto ha tenido éxito, ha encontrado un empleo que se ajusta exactamente …Read More
Como ya sabemos, Twitter nos permite personalizar el fondo de nuestro tablón, haciendo de este espacio algo único que se adapte a nuestros gustos o a aquello que queremos transmitir a nuestros seguidores.
Todos conocemos “LinkedIn” la red profesional por excelencia, aquella que nos permite hacer contactos profesionales, darnos a conocer a las empresas, a sus reclutadores y seleccionadores. Tianji sería la hermana gemela de LinkedIn pero creada por y para chinos.
El uso de la tecnología y las redes sociales también ha llegado a los departamentos de RRHH, estas herramientas se utilizan cada vez más para realizar los procesos de reclutamiento y selección de personal dentro de la empresa,
Un puesto vacante en una organización, implica poner en marcha los procedimientos de reclutamiento y selección de candidatos. Este proceso suele ser largo, y necesita de una gran inversión de tiempo por parte de los técnicos de selección. El auge de las tecnologías, está revolucionando
Las redes sociales son un escaparate a través del cual, los candidatos pueden mostrar aquellas cualidades que los diferencian de los demás y los hacen más aptos para un puesto concreto.
Las redes sociales y profesionales, se utilizan, cada vez más, como herramienta para la búsqueda de empleo.
En varias ocasiones hemos hecho referencia a la inserción de la tecnología en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Las redes sociales son canales cada vez más utilizados tanto por candidatos como por los profesionales de Recursos Humanos a la hora de llevar a cabo un proceso de selección.
