La palabra innovación está de moda. En las reuniones de todos los departamentos aparece la frase “tenemos que innovar”: Tenemos que innovar en productos, tenemos que innovar en las formas de presentar los servicios, tenemos que innovar en las políticas de gestión de personas…. La innovación se ha convertido en el Santo Grial en toda organización que se precie. ¿Están innovando los departamentos de recursos humanos? ¿Es algo más que …Read More
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En las redes sociales no se busca empleo, hay que dejarse encontrar
Las redes sociales y las herramientas de la web 2.0 están revolucionando la forma de reclutar profesionales, y están abriendo un abanico de posibilidades a los profesionales para hacerse y visibles y mostrar su valía dentro del sector. Desde que comenzara la crisis una de las características de nuestro entorno empresarial ha sido la reducción de costes. Como no, uno de los primeros departamentos que sufrieron una rebaja considerable del …Read More
Innovar en Recursos Humanos por medio de la web 2.0
Navegando por internet, he leído el blog de nuestras amigas de HumanLab. Es muy interesante ver como ellas dan un giro al uso de las redes sociales y las trasladan para atender las necesidades de los clientes internos de la compañía. En el mundo del marketing las redes sociales han tenido una enorme difusión y aceptación. Por medio de estas redes han conseguido llegar a los clientes, interactuar con ellos …Read More
Las redes sociales en datos
Desde el año 2008 las redes sociales han experimentado un desarrollo exponencial año a año. Esto ha hecho que las herramientas de la web 2.0 tengan actualmente muchas más funcionalidades y usos, que para los que fueron creadas. La consecuencia directa es la utilización de estas plataforma para otros usos, que no tienen que ver con el ocio y la socialización con amigos. Es el caso del marketing que ha …Read More
Luis Aparicio en la jornada “Talento, innovación y herramientas 2.0 para Recursos Humanos”
Esta tarde hemos asistido a una interesante charla sobre cómo utilizar las herramientas de la web 2.0 en la gestión de personas y como innovar en su gestión. La jornada ha sido realizada por AEFOL y la Escuela de Negocios EOI. Hemos podido disfrutar de una intensa sesión sobre cómo emplear las redes sociales en el Talent Managment. Tiscar Lara, Javier Moreno, Joaquín Lasheras y Luis Aparicio nos han mostrado …Read More
la mayoría de los empleos se cubren sin publicar ofertas
En el mercado laboral español, dónde la mayoría de los empleos se cubren sin publicar la oferta y gracias a recomendaciones personales, el empleo del reclutamiento 2.0 es una garantía para el futuro. En los próximos años las herramientas 2.0 se van a convertir en una herramienta imprescindible para los departamentos de Recursos Humanos y para las consultorías expertas en selección. Cada vez son más los profesionales que se encuentran …Read More
Management 2.0
La universalización de las redes sociales en el mundo empresarial se va a convertir en una realidad en muy poco tiempo. Las redes sociales están plenamente instaladas en la vida de las personas y están revolucionando los sistemas de comunicación, por otro lado, en un futuro la mayoría de la fuerza laboral en occidente será la conocida como Generación C. ¿Todavía dudas que el futuro pasa por las empresas 2.0? …Read More
Estrategia Social Media para los negocios
Cada vez más se habla de la web 2.0 y de que las empresas tienen que ganar presencia y posicionarse en el mundo Social Media. De hecho ha surgido una nueva profesión, la de Comunity Manager, especialistas en desarrollar e implementar las estrategias de la compañía en el entorno Social Media. Pero, ¿como implantamos nuestra estrategia de una forma coherente y productiva en la red? Establecer los objetivos que queremos …Read More
Claves para encontrar empleo en internet
Nos encontramos en un momento en el que las reglas del juego están cambiando en lo que se refiere a la búsqueda de empleo. El desarrollo de internet trajo consigo la aparición de los portales de empleo y las redes sociales, dando al candidato la opción de acceder a un gran número de ofertas de empleo desde su casa y con la única necesidad de una conexión a internet. Pero …Read More
El 50% de las empresas usan las redes sociales para reclutar candidatos
La compañía de marketing digital Incipy ha realizado un estudio sobre el uso de las redes sociales en los procesos de selección en España. El 48% de las empresas españolas emplea los recursos que ofrece la web 2.0 para reclutar y seleccionar candidatos. Este porcentaje esta muy por debajo de la media de los países de nuestro entorno o de Estados Unidos, dónde las redes sociales son usadas por el …Read More
