Curso Online: Aplicación de IA en Recursos Humanos

«Transforma la experiencia del equipo de Recursos Humanos con un taller práctico e interactivo sobre los casos de uso de inteligencia artificial en selección, formación, comunicación, evaluación y people analytics. Este taller de inmersión permite a los participantes trabajar en conjunto, conocer las herramientas más avanzadas y descubrir cómo la IA puede mejorar la eficiencia, precisión y comunicación en cada uno de estos procesos clave de RRHH.»

Descripción:

Este curso online de 20 horas está diseñado para profesionales de Recursos Humanos que desean comprender y aplicar las tecnologías de inteligencia artificial en los procesos clave de gestión de talento. Con un enfoque práctico, este programa permitirá a los participantes explorar herramientas de IA, analizar datos y aplicar casos de uso en selección, formación, comunicación, evaluación y people analytics. El curso incluye cuatro sesiones sincrónicas para el aprendizaje interactivo y ejercicios prácticos guiados por expertos.

Objetivos del Curso:

• Comprender los conceptos básicos y aplicaciones de IA en el ámbito de RRHH.
• Conocer herramientas y técnicas de IA para mejorar procesos de selección, formación, comunicación y evaluación.
• Aplicar análisis de datos y people analytics en la gestión de talento.
• Desarrollar habilidades prácticas en el uso de herramientas de IA específicas para RRHH.

Duración:

Total: 20 horas.
Sesiones Sincrónicas: 4 sesiones en vivo de 2 horas cada una (8 horas).
Contenido Asincrónico: 12 horas de contenido, incluyendo videos, ejercicios prácticos, lecturas y cuestionarios.

Modalidad:

Curso online, con sesiones sincrónicas en vivo y actividades asincrónicas de autoaprendizaje.

Índice de Contenidos del Programa:

Módulo 1: Introducción a la IA en Recursos Humanos (4 horas asincrónicas + 1 sesión sincrónica)

Objetivo: Comprender los conceptos fundamentales de la IA y sus aplicaciones específicas en los procesos de RRHH.

Contenidos:

• Conceptos Básicos de IA: Definición, historia y aplicaciones en el ámbito de RRHH.
• Tipos de IA aplicables a RRHH: IA predictiva, aprendizaje automático, procesamiento de lenguaje natural y análisis de datos.
• Beneficios y desafíos de implementar IA en RRHH.
• Ética y privacidad: Consideraciones éticas en el uso de IA para la gestión de personas.

Sesión Sincrónica 1 (2 horas): Introducción interactiva con presentación de conceptos clave y debate sobre los beneficios y retos de la IA en RRHH.

Módulo 2: IA en Selección de Talento (4 horas asincrónicas + 1 sesión sincrónica)

Objetivo: Aprender a utilizar herramientas de IA para optimizar el proceso de selección, desde el análisis de CV hasta la evaluación de competencias.

Contenidos:

• Herramientas de Cribado Automatizado: Análisis de CV, algoritmos de ajuste de competencias y cribado de candidatos.
• Evaluación Predictiva de Competencias: Test de evaluación automatizados y predicción del éxito en el rol.
• Uso de Chatbots en Selección: Automatización de la comunicación y respuesta en el proceso de reclutamiento.

Sesión Sincrónica 2 (2 horas): Taller interactivo donde los participantes exploran casos de uso en selección de talento con IA, con demostraciones en tiempo real.

Módulo 3: IA en Comunicación y Formación (4 horas asincrónicas + 1 sesión sincrónica)

Objetivo: Explorar cómo la IA puede personalizar la formación y optimizar la comunicación interna en la organización.

Contenidos:

• Plataformas de Aprendizaje Adaptativo: Personalización de rutas de aprendizaje y evaluación de progreso.
• Chatbots para Comunicación Interna: Automatización de FAQ y análisis de sentimiento.
• Sistemas de Feedback en Tiempo Real: Herramientas para monitorear y analizar el clima laboral y el feedback.

Sesión Sincrónica 3 (2 horas): Taller práctico sobre personalización de la formación con IA y mejora de la comunicación interna mediante chatbots y análisis de feedback.

Módulo 4: Evaluación de Desempeño y People Analytics (4 horas asincrónicas + 1 sesión sincrónica)

Objetivo: Aplicar técnicas de IA para la evaluación de desempeño y el análisis de datos en la gestión de talento.

Contenidos:

• Herramientas de Evaluación Continua: Automatización de feedback y evaluaciones de 360°.
• Predicción de Desempeño y Retención: Modelos predictivos para analizar rendimiento y retención de empleados.
• People Analytics: Principios y herramientas de análisis de datos para identificar tendencias y mejorar la toma de decisiones en RRHH.

Sesión Sincrónica 4 (2 horas): Taller interactivo en el que los participantes aplican people analytics a casos de uso de desempeño y retención, con ejercicios guiados.

Materiales Incluidos:

• Acceso a videos y lecturas para cada módulo.
• Ejercicios prácticos y plantillas de trabajo.
• Acceso temporal a versiones de prueba de herramientas de IA para RRHH.
• Certificado de finalización.

Beneficios para los Participantes:

• Conocimiento práctico de herramientas de IA aplicadas a procesos clave de RRHH.
• Habilidades en people analytics y técnicas de evaluación predictiva.
• Capacidades para seleccionar e implementar herramientas tecnológicas en su organización.
• Mejor toma de decisiones basada en datos y optimización de procesos de talento.