Una persona de 60 años quiere abrir una cuenta bancaria, y necesita un correo electrónico. O tiene varias citas médicas y el sistema de gestión sanitario va a convocarla a través de una app, en la que también accederá a su historial y sus resultados de pruebas. Y muchas veces es un problema…. ¿te resulta familiar?
Para desenvolvernos en esta sociedad digital e innovadora necesitamos nueva habilidades, tanto los usuarios como los trabajadores de organizaciones que empujan esos cambios. Los desafíos a los que nos enfrentamos son:
- Brindar las habilidades necesarias para las personas en esta economía moderna
- Inculcar un espíritu de aprendizaje constante
- Y tratar que el sistema que estamos organizando como sociedad sea equitativo
Hoy compartimos un informe de McKinsey Global Institute (MGI) en el que explica cómo una potencia económica como China está afrontando, de forma estratégica, la capacitación de su fuerza laboral. El foco lo ponen no en el sistema de educación básica (que también lo hacen), sino en aquellos que ya salieron de la escuela. Reskilling en China: Recapacitación de la fuerza laboral más grande del mundo. Cuatro pilares sobre los que construyen el cambio:
- Tecnologías digitales
- Construcción de ecosistema colaborativo
- Facilitar las vocaciones
- Incentivos y cambio de mentalidad
Investigamos y construimos contiGO modelos de Innovación Social que faciliten ecosistemas de colaboración público-privado dando respuestas a la nueva economía digital.
