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El concepto de Big Data es uno de los más utilizados y de los que más estamos oyendo hablar en los últimos años. Podemos definirlo como la tecnología que permite el almacenamiento de grandes conjuntos de datos.

La clave es convertir la información en conocimiento. A través de una serie de algoritmos podemos establecer predicciones sobre las características que relacionan a los empleados con un mejor desempeño en su puesto, de modo que nos sirva para crear un modelo en la selección de candidatos. Dicho de otro modo, el Big Data puede utilizarse como un predictor de éxito.

Algunas aplicaciones del Big Data en Recursos Humanos

Hemos buscado otras aplicaciones del Big Data en el ámbito de Recursos Humanos y esto es lo que nos hemos encontrado:

  • Reorganización del personal ante un cambio de tendencia de consumo de un producto.
  • Motivación, qué demanda el personal.
  • Identificar problemas de productividad.
  • Predecir cuándo va a haber problemas en la facturación.
  • Aumentar la innovación.
  • Hacer a los líderes más efectivos.
  • Saber quiénes están más próximos de irse de la empresa.
  • Localizar quiénes son los altos potenciales.
  • Conocer qué preocupa a los empleados.
  • Identificar qué factores definen la rotación.
  • Localizar quién es el mejor candidato para ocupar una vacante.
  • Identificación y desarrollo de liderazgo.
  • Análisis del sentimiento y clima de la empresa.
  • Análisis de desempeño y retribución.

Como ves las posibilidades son muchas. El Big Data nos proporciona un elevado número de datos e información, sin embargo, sólo será útil si interpretamos esa información y sacamos conclusiones que podremos aplicar para mejorar nuestros procesos.

¿Se aplica el Big Data en tu empresa? Comparte tu experiencia con los que están pensando en hacerlo. De la conversación seguro que salen nuevas aplicaciones.