Objetivos conseguidos ¡¡El proceso de evaluación funciona!!

Hablando con profesionales y directores de Recursos Humanos, parece que el proceso de evaluación de objetivos funciona.  ¿Es tu caso? Los profesionales tienen objetivos definidos, claros, retadores y alcanzables en un tiempo concreto, alineados con los objetivos de la organización. Se realizan reuniones periódicas de seguimiento, con un feedback constructivo para seguir trabajando en el cumplimiento objetivos. Negocio, cuenta con los datos que necesita para tomar decisiones. La activación de los sensores de excelencia, permite disponer de objetivos cuantificables que impactan directamente en la cuenta de resultados, además de obtener indicadores de comportamiento, actitudes, que permiten que las cosas sucedan. Un proceso que arranca en el departamento de personas que facilita el diálogo entre equipos de trabajo, mejorando el clima, participación, implicación y compromiso de toda la organización cumpliendo los objetivos. Si quieres que todo funcione. Si quieres implantar un proceso de evaluación de objetivos, desempeño, hablamos, y hacemos que las cosas sucedan y los objetivos se cumplan.