Taller: Selección de Talento con Inteligencia Artificial

«¿Quieres optimizar el proceso de selección de talento en tu organización? Este taller te brindará las herramientas y conocimientos necesarios para aplicar la inteligencia artificial en cada etapa de reclutamiento, desde el cribado de candidatos hasta la evaluación predictiva de competencias. Con ejemplos prácticos y el uso de herramientas avanzadas de IA, descubrirás cómo mejorar la precisión, reducir el tiempo y eliminar sesgos en la selección de talento.»

Descripción:

Este taller intensivo está diseñado para responsables de selección, directores de RRHH y reclutadores que desean modernizar sus procesos de selección con el apoyo de la inteligencia artificial. A través de una combinación de teoría y práctica, los participantes aprenderán cómo aplicar tecnologías de IA en el cribado de CV, evaluación de candidatos, uso de chatbots para entrevistas iniciales y análisis predictivo de desempeño, mejorando así la calidad y eficiencia del proceso de selección.

Objetivos del Taller:

• Comprender el impacto de la inteligencia artificial en el proceso de selección de talento.
• Aprender a aplicar herramientas y tecnologías de IA para optimizar el cribado, evaluación y entrevistas.
• Desarrollar estrategias de selección basadas en datos que permitan una toma de decisiones informada.
• Reducir sesgos en la selección mediante algoritmos de IA y mejorar la precisión en la identificación de talento.

Duración:

Total: 4 horas de taller intensivo.

Modalidad:

Taller presencial u online, con actividades prácticas y demostraciones en vivo de herramientas de IA aplicadas a la selección de talento.

Programa de Contenidos:

1. Introducción a la IA en Selección de Talento (30 minutos)

• Funcionalidades del Proceso de RRHH: Explicación de cómo la IA transforma la selección de talento y mejora la eficiencia del reclutamiento.
• Tecnologías de IA aplicadas a Selección: IA predictiva, machine learning, procesamiento de lenguaje natural (NLP) y algoritmos de ajuste de perfil.
• Beneficios y Retos: Análisis de los beneficios de implementar IA en selección y los desafíos éticos relacionados con la privacidad y sesgos.

2. Cribado Automatizado de Candidatos (1 hora)

• Funcionalidades de Proceso: Cribado masivo de CV y análisis automatizado de perfiles basados en palabras clave y competencias.
• Tecnologías y Herramientas de IA:
  • Herramientas de análisis de CV: Ejemplos de plataformas que utilizan NLP para identificar habilidades clave en CV de candidatos.
  • Algoritmos de Ajuste Cultural y Competencias: Análisis de herramientas de IA que comparan el perfil de los candidatos con los requisitos del puesto y la cultura de la empresa.
• Actividades Prácticas: Ejercicio práctico en el que los participantes realizarán una simulación de cribado automatizado, explorando cómo configurar filtros y ajustar algoritmos para lograr una selección más precisa.

3. Evaluación Predictiva de Competencias y Potencial (1 hora)

• Funcionalidades de Proceso: Identificación de competencias clave, predicción de éxito en el puesto y uso de tests de evaluación automáticos.
• Tecnologías y Herramientas de IA:
  • Evaluaciones Basadas en IA: Uso de herramientas que aplican machine learning para predecir el éxito de los candidatos en el rol y su alineación con las competencias requeridas.
  • Plataformas de Evaluación de Competencias: Ejemplos de herramientas que integran IA para analizar competencias y ajustar las pruebas en función del perfil de cada candidato.
• Actividades Prácticas: Los participantes configurarán y ejecutarán una evaluación de competencias basada en IA, probando diferentes escenarios y ajustando la ponderación de habilidades específicas.

4. Chatbots y Asistentes Virtuales para Entrevistas (45 minutos)

• Funcionalidades de Proceso: Automatización de entrevistas iniciales, preguntas frecuentes y respuestas personalizadas mediante chatbots.
• Tecnologías y Herramientas de IA:
  • Chatbots de Reclutamiento: Herramientas que aplican procesamiento de lenguaje natural para responder preguntas y realizar entrevistas iniciales.
  • Asistentes Virtuales: Ejemplos de chatbots que pueden agendar entrevistas, responder consultas de candidatos y realizar cribados preliminares.
• Actividades Prácticas: Configuración de un chatbot de selección para gestionar preguntas iniciales y realizar una entrevista breve automatizada.

5. Análisis Predictivo del Desempeño (45 minutos)

• Funcionalidades de Proceso: Evaluación del potencial de los candidatos en el puesto a partir de datos históricos y patrones de éxito.
• Tecnologías y Herramientas de IA:
  • Modelos Predictivos: Algoritmos de IA que analizan datos de rendimiento anteriores para predecir el éxito de nuevos empleados en el rol.
  • Plataformas de People Analytics: Herramientas que combinan datos de selección con métricas de desempeño y retención a largo plazo.
• Actividades Prácticas: Los participantes explorarán un ejemplo de análisis predictivo, probando cómo estos modelos pueden mejorar las decisiones de contratación y prever el éxito del candidato en la empresa.

Incluye:

• Acceso a versiones de prueba de herramientas de IA para selección de talento.
• Materiales de apoyo, guías y plantillas para implementar procesos de selección con IA.
• Ejercicios prácticos con herramientas de cribado, evaluación y análisis predictivo.
• Certificado de participación.

Beneficios para los Participantes:

• Conocimiento práctico de herramientas de IA específicas para el proceso de selección de talento.
• Habilidades para implementar IA en el cribado, evaluación y entrevistas de candidatos.
• Estrategias para reducir sesgos y optimizar el tiempo y los recursos en selección.
• Capacidad de aplicar análisis predictivo para mejorar la calidad de la contratación y prever el éxito en el rol.

Confidencialidad y Entorno Seguro

Este taller ofrece un entorno seguro y confidencial, permitiendo a los participantes experimentar con herramientas de IA en selección de talento sin exponer su nivel de conocimiento actual. Es una experiencia diseñada para el aprendizaje y crecimiento en el uso de tecnologías avanzadas en reclutamiento.