Da rienda suelta a los equipos, potencia la comunicación, regala feedbacks positivos y refuerza buenas conductas. Si cada persona del equipo brilla multiplicas los resultados del equipo.
Se habla de los riesgos de la evaluación de desempeño, como dice Daniel Pascual (CEO Vistage) en “el gran engaño del feedback”. El verdadero engaño es con nosotros mismos. Desentendernos y pensar que a final de año estarán los objetivos conseguidos, puede ser tentador, pero para que las cosas sucedan, necesitamos sacar lo mejor de cada uno de los miembros del equipo.
¿Qué tipo de líder quieres ser?
¿En qué tipo de empresa quieres trabajar?
Queremos ayudarte a ofrecer transparencia en los procesos de evaluación y objetivos. Llámanos y céntrate en lo importante, deja que los equipos brillen.